近年来，泉港区总医院始终把人才建设作为推动高质量发展的引擎，创新“柔性引才”机制，坚持“不求所有、但求所用，不求所在、但求所为”理念，柔性引进一批高层次医学人才（团队），通过府院共建的模式开展交流合作，助力医疗卫生服务能力水平全面提高，有效提升了群众对优质医疗资源的获得感和满意度。
在泉港区中医医院，范文可博士正与患者们亲切地交谈，细心询问他们康复训练的感受和进展情况，叮嘱各科室医护技团队要细心照护好患者，用心倾听患者的感受，了解患者需求，提前做好训练计划和准备工作，注意康复训练的强度，为患者提供有温度的服务和切实有效的康复建议。
复旦大学附属华山医院康复医学科副主任医师 范文可：
“2021年，我们和福建附一医院共建，共建了国家区域医疗中心，泉港总院是我们福建省康复联盟单位之一，他们有一个人才引进的柔性计划，工作时间比较有弹性，也比较灵活。我一周可以过来一次，主要目的是能够推广我们康复的理念，提升老百姓对康复的理解和接受程度。”
复旦大学附属华山医院康复医学科副主任医师 范文可：
“病人很热情，他们对康复的需求还是蛮大的，我在这里能做点事情。来了以后我才知道有这么灵活的政策，有利于像我们这样从外地过来的医务人员在这里工作，切实为更多的老百姓提供服务。”
“柔性引才”政策的实施，让大医院来的范博士下沉到基层中来，温和的语气和专业的诊疗服务一来就和群众融在一起，门口排队的患者络绎不绝。
泉港区总医院党委副书记、院长郑炜：
“在政策出台之后，我们有幸引进了一位来自复旦大学华山医院的范文可教授，她的到来也将为我们泉港在原有的柔性引才基础上，为百姓提供更好的、更全方位的医疗保障服务。”
事业因人才而兴，人才因事业而聚。泉港区总医院针对不同层次的人才，在待遇、人才补助、等多方面给予政策倾斜，用好用活《泉港区卫生健康系统引聘招募卫生技术人才工作方案》等人才政策，丰富引才途径，加快高层次医学人才引进。
泉港区总医院党委副书记、院长 郑炜：
“未来我们将有计划地引入包括皮肤、中医、儿科、眼科、胸外等泉港急需的或是目前较为薄弱的学科人才。在柔性引才上走出我们的泉港特色，久久为功，善作善成。希望政策的到来，能够为百姓提供更好的医疗服务。”
